Catégorie : Actualités

Aujourd’hui, la première neige de l’année est tombée chez nous. Difficile de croire que nous nous promenions encore il y a quelques jours sans veste ni écharpe dans le Lisbonne ensoleillé et chaud.

Mi-août, nous avions postulé au programme ALPHA du Web Summit sans nous imaginer au départ de grandes chances de participation. Mais quelques jours plus tard, une collaboratrice de l’équipe Startup nous a contactés et nous a invités à un entretien en ligne. Peu de temps après, nous avons reçu l’heureuse nouvelle : nous sommes de la partie !

Le programme ALPHA comprend un accès de trois jours au Web Summit pour trois personnes. De plus, un stand d’exposition l’un des trois jours et la possibilité de postuler à d’autres activités de startup. Nous ne voulions bien sûr pas manquer cela et nous avons également postulé pour participer au concours PITCH, au Startup-Showcase et à 40 Words. Nos efforts ont été récompensés et nous avons effectivement reçu deux confirmations.

C’est ainsi que nous sommes partis de Hambourg pour Lisbonne le 13.11. Afin de ménager notre porte-monnaie, nous avions choisi un appartement de vacances confortable dans le quartier d’Alfama. Bien que nous ne soyons pas arrivés à temps pour la cérémonie d’ouverture, nous avons pu nouer de premiers contacts lors du Night Summit au Hub Criativo do Beato et profiter de l’ambiance portugaise.

Mardi, nous avons pu présenter Splitbot toute la journée à notre stand. Là aussi, de nombreuses conversations intéressantes ont eu lieu avec des clients et partenaires potentiels et il est devenu clair qu’avec notre code développé par nos soins, nous nous démarquons fortement des autres startups. Après une courte halte dans notre logement, nous avons été invités le soir à la German Startup Night à la Factory Lisbon. Celle-ci a été organisée entre autres par le ministère fédéral de l’Économie et de la Protection du Climat et nous avons terminé cette journée passionnante par des discussions stimulantes avec des personnes issues de secteurs très différents.

Nous avons abordé le mercredi de manière un peu plus détendue. Après une rencontre matinale avec une investisseuse potentielle dans la vieille ville de Lisbonne, nous avons honoré quelques rendez-vous arrangés à l’avance. Là encore, de superbes contacts se sont noués, que nous avons déjà pu développer et exploiter davantage. L’après-midi, nous avons profité de la fantastique diversité de Lisbonne lors d’un trajet dans le tramway traditionnel et nous avons ensuite retrouvé quelques collègues de startup pour manger des tapas.

Jeudi, nous avons donné une dernière fois le maximum et avons suivi avec impatience la présentation de Splitbot par notre développeur Bartosz au Startup-Showcase – un pitch de deux minutes sur une grande scène. Bartosz a présenté avec sa souveraineté habituelle et a récolté beaucoup d’applaudissements et d’autres coordonnées passionnantes. Ensuite, nous sommes allés directement à l’aéroport et sommes rentrés au pays.

Nous remercions tous ceux qui nous ont accompagnés sur notre chemin et nous nous réjouissons de l’année à venir.

Dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA), on s’interroge souvent sur les directives et les lignes directrices éthiques. À quoi pourrait ressembler une utilisation éthique de l’IA ? De quelles directives avons-nous besoin ? Et qu’est-ce qui est éthique et non éthique pour nous ? Ces questions et d’autres similaires nous interpellent dans les médias, lors de nos échanges avec les clients et dans notre environnement privé. Mais nous aussi, et en particulier, nous réfléchissons sans cesse à notre travail et à nos critères. Dès la création de Splitbot GmbH, notre équipe a élaboré ensemble des lignes directrices sur ce thème. Ce faisant, nous avons constaté qu’il n’est pas si simple de définir des principes éthiques. En effet, même si une compréhension commune de la morale et de l’éthique prévaut au niveau de la société, l’interprétation et l’appréciation personnelle de chacun divergent dans certains domaines. Ce qui est clair pour nous, c’est qu’aucun logiciel, qu’il soit doté d’IA ou non, n’a une compréhension de l’éthique de lui-même. Les directives éthiques doivent, dans la mesure du possible, être données par des personnes. Cette approche se reflète également dans la définition de l’éthique. L’éthique est la science de la morale et donc de l’évaluation de l’action humaine. Par conséquent, il s’agit peut-être moins d’ajouter des règles à notre logiciel que de garantir son utilisation éthique.

L’hypothèse selon laquelle l’IA posséderait la capacité de penser par elle-même est tout simplement fausse. L’IA n’est, au fond, rien de plus que des statistiques très, très précises. L’IA détermine des probabilités sur la base de données. Sans données d’apprentissage appropriées, un programme d’IA ne peut pas déterminer de résultats. Ce sont précisément ces données qui sont à l’origine de l’apparence parfois contraire à l’éthique des programmes d’IA. Si une IA destinée à la sélection de candidats n’est entraînée qu’avec des données de candidats masculins, par exemple, elle n’est pas en mesure de prendre en compte les candidates féminines sur un pied d’égalité. Il faut donc, tant lors de la mise à disposition des données que lors de l’évaluation des résultats fournis, une appréciation éthique de l’être humain. Il faut également se demander dans quelle mesure l’utilisation de l’intelligence artificielle pour répondre de manière automatisée à des questions complexes ne va pas à l’encontre de principes éthiques. L’objectif doit donc être de donner des directives éthiques aux personnes qui agissent et non aux programmes eux-mêmes. L’IA n’est qu’un des nombreux outils possibles qui peuvent potentiellement être utilisés de manière abusive. Mais à quoi pourraient ressembler de telles directives ? Ce n’est là qu’une des nombreuses questions auxquelles nous n’avons pas encore trouvé de réponse définitive. Nous sommes d’autant plus reconnaissants de la collaboration avec le Prof. Dr.-Ing. Christian Herzog et les étudiants du cursus d’éthique technique de l’université de Lübeck, que nous avons entamée récemment. Le Prof. Dr. Herzog nous a offert, ainsi qu’à d’autres startups de la région, la possibilité de nous présenter et de présenter nos questions éthiques. Les participants au cursus se pencheront dans les semaines à venir sur les thèmes éthiques les plus divers et présenteront leurs propositions de solutions. Nous nous réjouissons beaucoup de cet échange intense et en particulier de la considération de la thématique sous différents angles. Cela nous permettra de tenir compte d’un maximum d’aspects lors du développement ultérieur de notre produit.

Sur invitation de la CCI de Lübeck, Carolina, Anne et Katharina ont pu participer au congrès « Les femmes à la direction dans le Nord » de la CCI de Lübeck au nom de Kontor Business IT & Web et Splitbot. Le 12 octobre, l’accent a été mis sur le pouvoir des femmes dans les Media Docks. L’animatrice, journaliste et touche-à-tout Andrea Peters a animé l’événement sous-titré « Digital Leadership » avec une énergie formidable et positive.

Friederike C. Kühn, en tant qu’initiatrice et ambassadrice du congrès, a donné un aperçu de son travail et a résumé le problème. Il y a encore trop peu de femmes dirigeantes et de fondatrices. Compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Allemagne, il est impératif de changer d’état d’esprit, sinon des connaissances précieuses seront perdues.

La secrétaire d’État Julia Carstens voit également la nécessité urgente de donner plus de pouvoir aux femmes et de les soutenir. Nous devons saisir les opportunités de l’ère numérique et notamment soutenir les femmes en matière de « Digital Leadership ».

Avec Anja Pleus (Groupe TOPMOTIVE) et Caroline Wiese (Signal Iduna), deux femmes très performantes ont donné un aperçu de leur réalité professionnelle. Les sujets abordés étaient la conception innovante des espaces de travail et le travail agile, mais aussi les défis, tels que les conflits d’intérêts entre les différentes générations, mais aussi entre les employeurs et les employés.

Après un délicieux déjeuner, nous avons participé aux sessions de « Deep Dive », où Anke Lütjohann (AL Business) nous a donné un aperçu passionnant du travail selon la méthode Scrum et nous avons pu l’utiliser directement. Mme Lütjohann nous a convaincus des avantages de Scrum grâce à une approche très pratique et nous sommes sûrs que cette méthode fera bientôt son entrée chez nous.

Dans l’ensemble, ce fut un événement très réussi, notamment grâce à ces femmes formidables et à d’autres. Nous avons reçu de nombreuses informations et impulsions intéressantes et nous aimerions profiter de cette occasion pour attirer l’attention sur l’initiative #WIDA.SH, qui vise à susciter encore plus d’enthousiasme chez les femmes pour les thèmes de la numérisation.

Et comment cela se passe-t-il chez nous ?

Nous avons constaté que beaucoup de choses se passent déjà bien chez nous. Nous sommes fiers, en tant qu’entreprise informatique, d’avoir une femme à la direction et nous espérons que d’autres femmes suivront dans des postes de direction. La conciliation de la vie familiale et professionnelle n’est pas une simple phrase chez nous, mais une réalité vécue au quotidien. Des horaires de travail flexibles, des formations continues, le télétravail et toutes les autres possibilités imaginables pour qu’une femme puisse « tout concilier » sont pour nous une évidence. Néanmoins, nous ne devons pas cesser de nous efforcer de nous améliorer sans cesse et surtout de susciter l’enthousiasme des générations futures de filles et de femmes pour l’informatique.