Kategoria: Aktualności

  • Web Summit 2023 – uczestniczyliśmy!

    Web Summit 2023 – uczestniczyliśmy!

    Dziś spadł u nas pierwszy śnieg w tym roku. Trudno uwierzyć, że jeszcze kilka dni temu spacerowaliśmy po słonecznej i ciepłej Lizbonie bez kurtki i szalika.

    W połowie sierpnia zgłosiliśmy się do programu ALPHA Web Summit, nie dając sobie początkowo dużych szans na udział. Jednak kilka dni później skontaktowała się z nami pracowniczka zespołu Startupów i zaprosiła nas na rozmowę online. Wkrótce potem otrzymaliśmy radosną wiadomość: Uczestniczymy!

    Program ALPHA obejmuje trzydniowy dostęp do Web Summit dla trzech osób. Dodatkowo stoisko wystawowe w jeden z trzech dni oraz możliwość aplikowania do innych działań startupowych. Oczywiście nie chcieliśmy tego przegapić i zgłosiliśmy się również do udziału w konkursie PITCH, Startup-Showcase oraz 40 Words. Nasze wysiłki się opłaciły i faktycznie otrzymaliśmy dwie akceptacje.

    Tak więc 13.11. udaliśmy się z Hamburga do Lizbony. Aby zaoszczędzić, wybraliśmy przytulne mieszkanie wakacyjne w dzielnicy Alfama. Co prawda nie zdążyliśmy na czas na ceremonię otwarcia, ale podczas Night Summit w Hub Criativo do Beato udało nam się nawiązać pierwsze kontakty i cieszyć się portugalskim klimatem.

    We wtorek mogliśmy przez cały dzień prezentować Splitbot na naszym stoisku. Również tutaj odbyło się wiele interesujących rozmów z potencjalnymi klientami i partnerami, a także stało się jasne, że dzięki naszemu samodzielnie opracowanemu kodowi znacznie wyróżniamy się na tle innych startupów. Po krótkim postoju w naszym zakwaterowaniu, wieczorem byliśmy gośćmi na German Startup Night w Factory Lisbon. Wydarzenie to było współorganizowane między innymi przez Federalne Ministerstwo Gospodarki i Ochrony Klimatu, a my zakończyliśmy ten ekscytujący dzień inspirującymi rozmowami z ludźmi z różnych branż.

    Środę potraktowaliśmy nieco spokojniej. Po porannym spotkaniu z potencjalną inwestorką na Starym Mieście w Lizbonie, zrealizowaliśmy kilka wcześniej umówionych spotkań. Ponownie nawiązaliśmy wspaniałe kontakty, które już rozwijamy i wykorzystujemy. Po południu, podczas przejażdżki tradycyjnym tramwajem, podziwialiśmy fantastyczną różnorodność Lizbony, a następnie spotkaliśmy się na tapas z kilkoma kolegami ze startupów.

    W czwartek po raz ostatni daliśmy z siebie wszystko i z zapartym tchem kibicowaliśmy naszemu deweloperowi Bartoszowi podczas prezentacji Splitbot w Startup-Showcase – dwuminutowego, podstawowego pitchu na dużej scenie. Bartosz zaprezentował się jak zwykle pewnie, zbierając wiele braw i kolejne ekscytujące kontakty. Następnie udaliśmy się prosto na lotnisko i wróciliśmy w rodzinne strony.

    Dziękujemy wszystkim, którzy towarzyszyli nam w naszej podróży i z niecierpliwością czekamy na nadchodzący rok.

  • Wielkie pytanie etyczne

    Wielkie pytanie etyczne

    W kontekście sztucznej inteligencji (AI) często pojawiają się pytania o wytyczne i zasady etyczne. Jak może wyglądać etyczne wykorzystanie AI? Jakich wytycznych potrzebujemy? I co właściwie uważamy za etyczne, a co za nieetyczne? Te i podobne pytania spotykamy w mediach, w rozmowach z klientami, w prywatnym otoczeniu. Ale także, a zwłaszcza my sami, ciągle zastanawiamy się nad naszą pracą i naszymi standardami. Już przy założeniu Splitbot GmbH nasz zespół wspólnie opracował wytyczne dotyczące tego tematu. Okazało się, że zdefiniowanie zasad etycznych nie jest takie proste. Ponieważ nawet jeśli w całym społeczeństwie panuje wspólne rozumienie moralności i etyki, interpretacja i osobista ocena jednostki różni się w niektórych obszarach. Dla nas jest jasne: żadne oprogramowanie, czy to z AI czy bez, samo w sobie nie ma zrozumienia etyki. Wytyczne etyczne muszą, o ile to w ogóle możliwe, pochodzić od ludzi. To podejście odzwierciedla się również w definicji etyki. Etyka to nauka o moralności, a tym samym o ocenie ludzkiego działania. W związku z tym chodzi może mniej o dodawanie reguł do naszego oprogramowania, a bardziej o zapewnienie jego etycznego wykorzystania.

    Założenie, że AI posiada zdolność samodzielnego myślenia, jest po prostu nieprawdziwe. AI w swojej istocie nie jest niczym więcej niż bardzo, bardzo precyzyjną statystyką. AI określa prawdopodobieństwa na podstawie danych. Bez odpowiednich danych uczących program AI nie może generować wyników. To właśnie te dane są przyczyną tego, że programy AI czasami wydają się nieetyczne. Jeśli na przykład AI do selekcji kandydatów jest uczona tylko na danych męskich kandydatów, nie jest w stanie równorzędnie uwzględnić kandydatek. Dlatego potrzebna jest etyczna ocena człowieka, zarówno przy dostarczaniu danych, jak i przy ocenie dostarczonych wyników. Należy również zadać pytanie, w jakim stopniu wykorzystanie sztucznej inteligencji do automatycznego odpowiadania na złożone pytania może być sprzeczne z zasadami etycznymi. Celem musi być zatem ustanowienie wytycznych etycznych dla działających osób, a nie dla samych programów. AI jest tylko jednym z wielu możliwych narzędzi, które potencjalnie mogą być nadużywane. Ale jak mogłyby wyglądać takie wytyczne? To tylko jedno z wielu pytań, na które do tej pory nie znaleźliśmy ostatecznej odpowiedzi. Tym bardziej jesteśmy wdzięczni za współpracę z prof. dr inż. Christianem Herzogiem i studentami kierunku etyki technicznej na Uniwersytecie w Lubece, którą niedawno rozpoczęliśmy. Prof. dr Herzog zaoferował nam i innym startupom z regionu możliwość przedstawienia się i zaprezentowania naszych kwestii etycznych. Uczestnicy kursu będą w nadchodzących tygodniach zajmować się różnymi tematami etycznymi i przedstawiać swoje propozycje rozwiązań. Bardzo cieszymy się na intensywną wymianę, a szczególnie na rozważenie tematu z różnych perspektyw. Dzięki temu jesteśmy w stanie uwzględnić jak najwięcej aspektów w dalszym rozwoju naszego produktu.

  • Kobiety w zarządzaniu na Północy

    Kobiety w zarządzaniu na Północy

    Na zaproszenie Izby Przemysłowo-Handlowej w Lubece (IHK Lübeck) Carolina, Anne i Katharina, reprezentując Kontor Business IT & Web oraz Splitbot, miały przyjemność wziąć udział w kongresie „Kobiety w zarządzaniu na Północy” organizowanym przez IHK Lübeck. 12 października w Media Docks skupiono się na sile kobiet. Moderator, dziennikarka i wszechstronna Andrea Peters z niezwykłą i pozytywną energią poprowadziła wydarzenie pod hasłem „Cyfrowe przywództwo”.

    Friederike C. Kühn, jako inicjatorka i ambasadorka kongresu, przedstawiła wgląd w swoją pracę i precyzyjnie określiła problem. Nadal jest zbyt mało kobiet na stanowiskach kierowniczych i wśród założycielek firm. Zwłaszcza w obliczu niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, konieczna jest zmiana myślenia, w przeciwnym razie cenna wiedza zostanie utracona.

    Również sekretarz stanu Julia Carstens dostrzega pilną potrzebę wzmocnienia pozycji i wspierania większej liczby kobiet. Musimy wykorzystać szanse ery cyfrowej i wspierać kobiety, zwłaszcza w zakresie „cyfrowego przywództwa”.

    Anja Pleus (TOPMOTIVE Gruppe) i Caroline Wiese (Signal Iduna), dwie bardzo odnoszące sukcesy kobiety, przedstawiły wgląd w swoją rzeczywistość zawodową. Poruszono tematy takie jak innowacyjne projektowanie przestrzeni pracy i zwinne metody pracy, ale także wyzwania, takie jak konflikty interesów między różnymi pokoleniami, a także między pracodawcami a pracownikami.

    Po pysznym lunchu przeszliśmy do sesji pogłębionych, gdzie Anke Lütjohann (AL Business) zapewniła nam fascynujący wgląd w pracę metodą Scrum i pozwoliła nam ją od razu zastosować. Pani Lütjohann przekonała nas swoją praktycznością do zalet Scruma i jesteśmy pewni, że ta metoda wkrótce zagości również u nas.

    Ogólnie rzecz biorąc, było to bardzo udane wydarzenie, zwłaszcza dzięki tym i innym wspaniałym kobietom. Otrzymaliśmy wiele interesujących informacji i inspiracji, a także chcielibyśmy skorzystać z okazji, aby zwrócić uwagę na inicjatywę #WIDA.SH, która ma na celu zachęcenie jeszcze większej liczby kobiet do tematów związanych z cyfryzacją.

    A jak to wygląda u nas?

    Stwierdziliśmy, że u nas wiele rzeczy już działa prawidłowo. Jesteśmy dumni, że jako firma IT mamy kobietę w zarządzie i mamy nadzieję, że kolejne kobiety obejmą stanowiska kierownicze. Łączenie życia rodzinnego i zawodowego to u nas nie tylko puste słowa, ale codzienna rzeczywistość. Elastyczne godziny pracy, szkolenia, praca zdalna i wszelkie inne możliwe sposoby, aby kobieta mogła „pogodzić wszystko”, są dla nas oczywistością. Mimo to nie możemy przestać dążyć do ciągłego doskonalenia i, co najważniejsze, inspirować przyszłe pokolenia dziewcząt i kobiet do zainteresowania się IT.