Na zaproszenie Izby Przemysłowo-Handlowej w Lubece (IHK Lübeck) Carolina, Anne i Katharina, reprezentując Kontor Business IT & Web oraz Splitbot, miały przyjemność wziąć udział w kongresie „Kobiety w zarządzaniu na Północy” organizowanym przez IHK Lübeck. 12 października w Media Docks skupiono się na sile kobiet. Moderator, dziennikarka i wszechstronna Andrea Peters z niezwykłą i pozytywną energią poprowadziła wydarzenie pod hasłem „Cyfrowe przywództwo”.
Friederike C. Kühn, jako inicjatorka i ambasadorka kongresu, przedstawiła wgląd w swoją pracę i precyzyjnie określiła problem. Nadal jest zbyt mało kobiet na stanowiskach kierowniczych i wśród założycielek firm. Zwłaszcza w obliczu niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, konieczna jest zmiana myślenia, w przeciwnym razie cenna wiedza zostanie utracona.
Również sekretarz stanu Julia Carstens dostrzega pilną potrzebę wzmocnienia pozycji i wspierania większej liczby kobiet. Musimy wykorzystać szanse ery cyfrowej i wspierać kobiety, zwłaszcza w zakresie „cyfrowego przywództwa”.
Anja Pleus (TOPMOTIVE Gruppe) i Caroline Wiese (Signal Iduna), dwie bardzo odnoszące sukcesy kobiety, przedstawiły wgląd w swoją rzeczywistość zawodową. Poruszono tematy takie jak innowacyjne projektowanie przestrzeni pracy i zwinne metody pracy, ale także wyzwania, takie jak konflikty interesów między różnymi pokoleniami, a także między pracodawcami a pracownikami.
Po pysznym lunchu przeszliśmy do sesji pogłębionych, gdzie Anke Lütjohann (AL Business) zapewniła nam fascynujący wgląd w pracę metodą Scrum i pozwoliła nam ją od razu zastosować. Pani Lütjohann przekonała nas swoją praktycznością do zalet Scruma i jesteśmy pewni, że ta metoda wkrótce zagości również u nas.
Ogólnie rzecz biorąc, było to bardzo udane wydarzenie, zwłaszcza dzięki tym i innym wspaniałym kobietom. Otrzymaliśmy wiele interesujących informacji i inspiracji, a także chcielibyśmy skorzystać z okazji, aby zwrócić uwagę na inicjatywę #WIDA.SH, która ma na celu zachęcenie jeszcze większej liczby kobiet do tematów związanych z cyfryzacją.
A jak to wygląda u nas?
Stwierdziliśmy, że u nas wiele rzeczy już działa prawidłowo. Jesteśmy dumni, że jako firma IT mamy kobietę w zarządzie i mamy nadzieję, że kolejne kobiety obejmą stanowiska kierownicze. Łączenie życia rodzinnego i zawodowego to u nas nie tylko puste słowa, ale codzienna rzeczywistość. Elastyczne godziny pracy, szkolenia, praca zdalna i wszelkie inne możliwe sposoby, aby kobieta mogła „pogodzić wszystko”, są dla nas oczywistością. Mimo to nie możemy przestać dążyć do ciągłego doskonalenia i, co najważniejsze, inspirować przyszłe pokolenia dziewcząt i kobiet do zainteresowania się IT.
